Tarification
EMPLOI CRHA+ est le service de carrière propulsé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Ciblez le collaborateur idéal parmi 11 000 professionnels agréés, 2500 étudiants et plus encore.
Affichage unique
Coordonnateur(-trice), conseiller(ère), partenaire, chef, directeur(-trice), vice-président(e)
- 30 jours d’affichage (avec le logo de votre entreprise)
- Mention de l’offre sur la page LinkedIn Emploi CRHA+ / CRHA-CRIA
- Mention dans le bulletin Emploi CRHA+
- Mention dans le bulletin Vigie Carrefour RH (édition du vendredi)
Coordonnateur(-trice), conseiller(ère), partenaire, chef, directeur(-trice), vice-président(e)
- 30 jours d’affichage (avec le logo de votre entreprise)
- Mention de l’offre sur la page LinkedIn Emploi CRHA+ / CRHA-CRIA
- Deux mentions dans le bulletin Emploi CRHA+ dont une privilégiée (logo, titre du poste, nom de l’employeur et brève description)
- Deux mentions dans le bulletin Vigie Carrefour RH (édition quotidienne et du vendredi) dont une privilégiée (logo, titre du poste, nom de l’employeur et brève description)
Adjoint(e), secrétaire, assistant(e), commis
- 30 jours d’affichage (avec le logo de votre entreprise)
- Mention de l’offre sur la page LinkedIn d'Emploi CRHA+ - soutien administratif
- 30 jours d’affichage (avec le logo de votre entreprise)
Votre offre doit obligatoirement :
- Être offerte à un CRHA ou CRIA récemment diplômé (0 à 1 an d’expérience).
- Demander aucune expérience en gestion des ressources humaines ou une expérience minime acquise par l’entremise de stages coopératifs.
- 30 jours d’affichage (avec le logo de votre entreprise)
Votre offre doit obligatoirement répondre à l’une des conditions suivantes :
- Être un poste à temps partiel pour un étudiant actuellement aux études.
- Être un poste à temps plein d’une durée de 3 à 4 mois.
Votre stage doit obligatoirement :
- Contenir un mandat clair.
- Offrir une rémunération.
Revient à 445 $ par affichage
Coordonnateur(-trice), conseiller(ère), partenaire, chef, directeur(-trice), vice-président(e)
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- Mention dans le bulletin Vigie Carrefour RH (édition du vendredi)
Revient à 895 $ par affichage
Coordonnateur(-trice), conseiller(ère), partenaire, chef, directeur(-trice), vice-président(e)
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- Deux mentions dans le bulletin Emploi CRHA+ dont une privilégiée (logo, titre du poste, nom de l’employeur et brève description)
- Deux mentions dans le bulletin Vigie Carrefour RH (édition quotidienne et du vendredi) dont une privilégiée (logo, titre du poste, nom de l’employeur et brève description)
Revient à 425 $ par affichage
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- Mention de l’offre sur la page LinkedIn Emploi CRHA+ / CRHA-CRIA
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Revient à 875 $ par affichage
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Revient à 400 $ par affichage
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Revient à 850 $ par affichage
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Modalité des forfaits
- Le montant doit être payé dans sa totalité lors de l’achat, par chèque ou par carte de crédit.
- Le paiement doit être effectué dans les 30 jours suivant la réception de la facture.
- Le forfait est valide sur une période d’un an, à partir de la journée de l’achat.
- Dans le cas où les offres ne seraient pas toutes utilisées durant la période de validité du forfait, il y a possibilité de reporter une seule offre sur l’année suivante.
- Pour utiliser les offres du forfait, c’est simple. Publier une offre du même type d’affichage que le forfait choisi (ex. : CRHA | CRIA en vedette).
- Si le recruteur qui a acheté un forfait quitte l’entreprise, il est de sa responsabilité de voir au transfert des offres non utilisées à son remplaçant. Pour ce faire, il doit communiquer avec le service à la clientèle de Talent9 à emploi@ordrecrha.org.