Conditions d’utilisation

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi, mais pour alléger le texte, seul le titre du poste est indiqué au masculin et au féminin.

L’offre doit se rapporter directement aux domaines de la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles. L’entreprise doit favoriser l’équité en matière d’emploi. L’Ordre se réserve le droit de retirer une information dont le contenu est jugé inapproprié ou qui contrevient aux lois et aux règlements en vigueur, notamment à la Charte des droits et libertés de la personne. Si des changements majeurs sont nécessaires, l’Ordre retournera l’offre d’emploi au client, afin que celui-ci puisse effectuer les corrections nécessaires à la parution de son offre d’emploi. Tout changement apporté au texte sera préalablement soumis au client pour approbation.

Il est impératif que l’offre d’emploi soumise soit diffusée en français. Toutefois, il est possible d’afficher une offre bilingue. La version anglaise est toujours affichée à la suite de la version française. Le client s’engage à fournir les descriptions complètes. Aucun service de traduction n’est offert. Veuillez noter que les textes rédigés en anglais ne seront pas soumis à une révision grammaticale.

Un affichage doit contenir la description d’un seul poste, sinon il ne pourra pas être accepté. Si vous avez plusieurs postes à afficher, vous pouvez profiter de nos forfaits. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.

L’Ordre s’engage à afficher le poste dans le meilleur délai possible, sauf en cas de force majeure. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter nos politiques d’affichage et d’heures de tombée.

Le service d’offres d’emploi de l’Ordre ne constitue qu’une plateforme d’affichage d’offres d’emploi. Le client est le seul responsable du contenu de l’offre affichée. À cet égard, l’Ordre n’exerce aucun contrôle et ne peut garantir l’exactitude, la fiabilité et la véracité des informations contenues dans l’offre.

Il est strictement interdit de solliciter les membres par l’intermédiaire du service d’offre d’emploi de l’Ordre et d’utiliser le service à des fins publicitaires. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés entreprendra les démarches nécessaires en cas de manquement aux conditions de service.

Les personnes ou les entreprises désirant faire parvenir de la publicité aux membres de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés doivent écrire à l’adresse suivante : publicite@ordrecrha.org .

Propriété du contenu

Le client demeure titulaire des droits d’auteur sur le contenu qu’il soumet au service Emploi CRHA+ de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Il accorde cependant à l’Ordre une licence d’utilisation de ce contenu à des fins de diffusion et de promotion. Cette licence est accordée à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés par le seul acte de soumission du contenu au service Emploi CRHA+ et est offerte à titre gratuit, non exclusif et pour une application perpétuelle. Cette licence comprend entre autres le droit d’utiliser, de reproduire, de copier, en tout ou en partie, et d’afficher le contenu dans nos services, sauf lorsque expressément exclu.

Offres d’emploi

Plusieurs types d’affichage sont offerts :

  • CRHA | CRIA et CRHA | CRIA (en vedette)
    L’offre doit s’adresser à un CRHA ou CRIA membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
  • Nouveau diplômé
    L’offre doit s’adresser à un CRHA ou CRIA récemment diplômé (0 à 1 an d’expérience). De plus, aucune expérience en gestion des ressources humaines ou expérience minime acquise par l’entremise de stages coopératifs ne doit être exigée.
  • Soutien RH
    L’offre doit s’adresser à un adjoint administratif en RH.
  • Étudiant
    L’offre doit répondre à l’une des conditions suivantes :
    • poste à temps partiel pour un étudiant actuellement aux études;
    • poste à temps plein d’une durée de 3 à 4 mois;
    • offre de stage rémunéré avec un mandat clair.

Dépôt de candidature

La méthode de dépôt des candidatures peut différer d’une offre à l’autre. C’est au client que revient ce choix. Deux méthodes sont offertes :

  • Formulaire – Les candidatures seront transmises automatiquement au courriel de postulation indiqué par le client dans la fiche de l’offre d’emploi. L’Ordre n’effectue aucune présélection.
  • Lien externe – Les utilisateurs seront invités à soumettre leur candidature directement sur le site externe indiqué par le client dans la fiche de l’offre d’emploi.

Note importante : L’Ordre ne peut être tenu responsable de la qualité et du nombre des candidatures reçues à la suite de la publication d’une offre d’emploi. L’Ordre ne peut fournir aucune statistique reliée à la publication de l’offre d’emploi.

Mode de paiement

Offres d’emploi (individuelle)

Deux types de paiements sont offerts :
  • en ligne par carte de crédit [Visa, MasterCard, American Express];
  • à la réception d’une facture transmise par courriel en format PDF. Toute facture doit être acquittée dans un délai de 30 jours suivant sa date d’émission. Des frais de retard peuvent s’appliquer au-delà de ce délai.

Toutefois, si un crédit d’achat correspondant au type d’affichage (p. ex. CRHA | CRIA) est disponible à votre dossier, celui-ci sera sélectionné par défaut lors du passage à la caisse.

Tout crédit d’achat devra être utilisé dans les 12 mois suivants.

Forfait (lot de plusieurs crédits d’achat)

Le montant doit être payé dans sa totalité lors de l’achat, par chèque ou par carte de crédit. Le paiement doit être effectué dans les 30 jours suivant la réception de la facture.

Le forfait est valide pour une période d’un an, à partir de la date de l’achat.

Dans le cas où les crédits d’achat ne seraient pas tous utilisés durant la période de validité du forfait, il y a possibilité de reporter un seul crédit d’achat à l’année suivante.

Si le recruteur qui a acheté un forfait quitte l’entreprise, il est de sa responsabilité de voir au transfert des crédits d’achat non utilisés à son remplaçant. Pour ce faire, il doit communiquer avec le service à la clientèle de Talent9 en envoyant un courriel à l’adresse emploi@ordrecrha.org.

Offre confidentielle

Une offre confidentielle signifie que le nom de l’entreprise ne doit, en aucun temps, être divulgué. L’Ordre assure que le nom de l’entreprise ne sera jamais divulgué sur le site Emploi CRHA+. Cependant, il est de la responsabilité du client d’ajuster la description de l’offre en conséquence.

Les curriculum vitae seront expédiés par courrier électronique à l’adresse de votre choix. Les curriculum vitae que vous recevez sont exclusivement ceux de membres de l’Ordre, sans présélection pour les types d’offres « CRHA | CRIA » et « Nouveau diplômé ». Il est important de ne pas avoir de message d’absence actif, car les candidats le recevront, ce qui pourrait compromettre la confidentialité recherchée.

Heure de tombée (parution)

Sur le site Emploi CRHA+

Comme toutes les offres d’emploi font l’objet d’une révision professionnelle, il y a un délai de quelques heures entre l’inscription et la publication de l’offre d’emploi sur le site d’Emploi CRHA+.

Pour être publiée la journée même, l’offre d’emploi doit être reçue avant 14 h 30. Après 14 h 30, l’offre d’emploi sera publiée le prochain jour ouvrable.

Toutefois, l’heure de tombée est fixée à 10 h le vendredi. Les offres reçues après 10 h seront publiées le lundi suivant.

Dans le bulletin Vigie carrefour RH

Les offres d’emploi publiées dans le bulletin Vigie carrefour RH du vendredi, sous la rubrique « Les offres d’emploi de la semaine », doivent être reçues avant 14 h 30 le jeudi. Toute offre d’emploi reçue après cette heure paraîtra dans l’édition du vendredi suivant.