L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi, mais pour alléger le texte, seul le titre du poste est indiqué au masculin et au féminin.

L’offre doit se rapporter directement aux domaines de la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles. L’entreprise doit favoriser l’équité en matière d’emploi. L’Ordre se réserve le droit de retirer une information dont le contenu est jugé inapproprié ou qui contrevient aux lois et aux règlements en vigueur, notamment à la Charte des droits et libertés de la personne. Si des changements majeurs sont nécessaires, l’Ordre retournera l’offre d’emploi au client, afin que celui-ci puisse effectuer les corrections nécessaires à la parution de son offre d’emploi. Tout changement apporté au texte sera préalablement soumis au client pour approbation.

Il est impératif que l’offre d’emploi soumise soit diffusée en français. Toutefois, il est possible d’afficher une offre bilingue. La version anglaise est toujours affichée à la suite de la version française. Le client s’engage à fournir les descriptions complètes. Aucun service de traduction n’est offert. Veuillez noter que les textes rédigés en anglais ne seront pas soumis à une révision grammaticale.

Un affichage doit contenir la description d’un seul poste, sinon il ne pourra pas être accepté. Si vous avez plusieurs postes à afficher, vous pouvez profiter de nos forfaits. Pour obtenir de plus amples renseignements, cliquez ici.

L’Ordre s’engage à afficher le poste dans le meilleur délai possible, sauf en cas de force majeure. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter nos politiques d’affichage et d’heures de tombée.

Le service d’offres d’emploi de l’Ordre ne constitue qu’une plateforme d’affichage d’offres d’emploi. Le client est le seul responsable du contenu de l’offre affichée. À cet égard, l’Ordre n’exerce aucun contrôle et ne peut garantir l’exactitude, la fiabilité et la véracité des informations contenues dans l’offre.

Il est strictement interdit de solliciter les membres par l’intermédiaire du service d’offre d’emploi de l’Ordre et d’utiliser le service à des fins publicitaires. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés entreprendra les démarches nécessaires en cas de manquement aux conditions de service.

Les personnes ou les entreprises désirant faire parvenir de la publicité aux professionnels CRHA | CRIA doivent écrire à l’adresse suivante : publicite@ordrecrha.org .

Propriété du contenu

Le client demeure titulaire des droits d’auteur sur le contenu qu’il soumet au service Emploi CRHA+ de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Il accorde cependant à l’Ordre une licence d’utilisation de ce contenu à des fins de diffusion et de promotion. Cette licence est accordée à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés par le seul acte de soumission du contenu au service Emploi CRHA+ et est offerte à titre gratuit, non exclusif et pour une application perpétuelle. Cette licence comprend entre autres le droit d’utiliser, de reproduire, de copier, en tout ou en partie, et d’afficher le contenu dans nos services, sauf lorsque expressément exclu.

Offres d’emploi

Plusieurs types d’affichage sont offerts :

  • CRHA | CRIA et CRHA | CRIA en vedette
    L’offre doit s’adresser à un CRHA ou CRIA membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
  • Nouveau diplômé
    L’offre doit s’adresser à un CRHA ou CRIA récemment diplômé (0 à 1 an d’expérience). De plus, aucune expérience en gestion des ressources humaines ou expérience minime acquise par l’entremise de stages coopératifs ne doit être exigée.
  • Étudiant
    L’offre doit répondre à l’une des conditions suivantes :
    • poste à temps partiel pour un étudiant actuellement aux études;
    • poste à temps plein d’une durée de 3 à 4 mois;
    • offre de stage rémunéré avec un mandat clair.

— Offre confidentielle

Une offre confidentielle signifie que le nom de l’entreprise ne doit, en aucun temps, être divulgué. L’Ordre assure que le nom de l’entreprise ne sera jamais divulgué sur le site Emploi CRHA+. Cependant, il est de la responsabilité du client d’ajuster la description de l’offre en conséquence.

Les curriculum vitae seront expédiés par courrier électronique à l’adresse de votre choix. Les curriculum vitae que vous recevez sont exclusivement ceux de membres de l’Ordre, sans présélection pour les types d’offres « CRHA | CRIA » et « Nouveau diplômé ». Il est important de ne pas avoir de message d’absence actif, car les candidats le recevront, ce qui pourrait compromettre la confidentialité recherchée.

Dépôt de candidature

La méthode de dépôt des candidatures peut différer d’une offre à l’autre. C’est au client que revient ce choix. Deux méthodes sont offertes :

  • Formulaire – Les candidatures seront transmises automatiquement au courriel de postulation indiqué par le client dans la fiche de l’offre d’emploi. L’Ordre n’effectue aucune présélection.
  • Lien externe – Les utilisateurs seront invités à soumettre leur candidature directement sur le site externe indiqué par le client dans la fiche de l’offre d’emploi.

Note importante : L’Ordre ne peut être tenu responsable de la qualité et du nombre des candidatures reçues à la suite de la publication d’une offre d’emploi. L’Ordre ne peut fournir aucune statistique reliée à la publication de l’offre d’emploi.

Mode de paiement

— Offres d’emploi (individuelle)

Deux types de paiements sont offerts :
  • en ligne par carte de crédit [Visa, MasterCard, American Express];
  • à la réception d’une facture transmise par courriel en format PDF si une autorisation au préalable a été accordée. Toute facture doit être acquittée dans un délai de 30 jours suivant sa date d’émission. Des frais de retard peuvent s’appliquer au-delà de ce délai.

Toutefois, si un crédit d’affichage correspondant au type d’affichage (p. ex. CRHA | CRIA) est disponible à votre dossier, celui-ci sera sélectionné par défaut lors du passage à la caisse.

— Forfait (lot de plusieurs crédits d’achat)

Le montant doit être payé dans sa totalité lors de l’achat, par chèque ou par carte de crédit. Le paiement doit être effectué dans les 30 jours suivant la réception de la facture.

Lors de l’achat d’un forfait, le premier crédit d’affichage sera disponible immédiatement. En revanche, les crédits suivants ne seront disponibles qu’après le paiement de la facture, à moins d’avoir obtenu au préalable une autorisation.

Si le recruteur qui a acheté un forfait quitte l’entreprise, il est de sa responsabilité de voir au transfert des crédits d’achat non utilisés à son remplaçant. Pour ce faire, il doit communiquer avec le service à la clientèle de Talent9 en envoyant un courriel à l’adresse emploi@ordrecrha.org.

Payable dans les 30 jours suivant la date de facturation. Un taux d'intérêt de 1,5 % par mois (18 % par année) sera ajouté à toute somme en souffrance depuis 30 jours ou plus.

Heure de tombée (parution)

— Sur le site Emploi CRHA+

Comme toutes les offres d’emploi font l’objet d’une révision professionnelle, il y a un délai de quelques heures entre l’inscription et la publication de l’offre d’emploi sur le site d’Emploi CRHA+.

Pour être publiée la journée même, l’offre d’emploi doit être reçue avant 14 h 30. Après 14 h 30, l’offre d’emploi sera publiée le prochain jour ouvrable.

Toutefois, l’heure de tombée est fixée à 10 h le vendredi. Les offres reçues après 10 h seront publiées le lundi suivant.

— Dans le bulletin Vigie carrefour RH

Les offres d’emploi publiées dans le bulletin Vigie carrefour RH du vendredi, sous la rubrique « Les offres d’emploi de la semaine », doivent être reçues avant 14 h 30 le jeudi. Toute offre d’emploi reçue après cette heure paraîtra dans l’édition du vendredi suivant.

Numéro de dossier et mot de passe

La personne utilisatrice s’engage à prendre toutes les précautions nécessaires pour assurer la confidentialité de son numéro de dossier et de son mot de passe d’accès aux sections réservées aux membres de l’Ordre. Peu importe les circonstances, la personne utilisatrice demeure en tout temps seule et unique responsable de tout geste qui pourrait être accompli au moyen de ce numéro de dossier et/ou mot de passe. Elle convient d’aviser l’Ordre dans l’éventualité où elle aurait connaissance qu’une tierce personne a accès à son numéro de dossier et/ou à son mot de passe ou les utilise illégalement.

Mise à jour du navigateur

La personne utilisatrice doit s’assurer que son navigateur Web ne présente aucune lacune sur le plan de la sécurité, et ce, en effectuant des mises à jour fréquentes de son système. Les navigateurs pris en charge par le site Web de l’Ordre sont :

  • Internet Explorer 11.0;
  • Mozilla Firefox 50.1.0;
  • Safari 10.0;
  • Google Chrome 55.0.2883.87.

Droit d’auteur et de reproduction

La modification, le téléchargement, la publication, la reproduction sur un autre site, la diffusion sur Internet ou l’utilisation à des fins publiques ou commerciales de tout contenu se trouvant sur le site Web de l’Ordre ou tout autre site propulsé par l’Ordre sont strictement interdits sans la permission écrite de l’Ordre.

La reproduction pour diffusion, par quelque moyen que ce soit, doit d’abord faire l’objet d’une demande écrite à l’Ordre, par courriel à info@ordrecrha.org.

Limitation de responsabilité

Le site Web de l’Ordre met à la disposition de ses personnes utilisatrices des liens avec des sites créés par d’autres entreprises ou organisations. Ces liens ne sont offerts qu’au bénéfice des personnes utilisatrices. L’Ordre ne contrôle et ne cautionne aucunement les sites accessibles à partir de son site et il ne peut être tenu responsable du contenu ou des pratiques de ces sites, notamment à l’égard de la protection des renseignements personnels et de la vie privée. Si une personne utilisatrice trouve une erreur sur le site de l’Ordre, elle est priée de communiquer par courriel à info@ordrecrha.org pour que cette erreur soit corrigée le plus rapidement possible.

Le site de l’Ordre contient des documents (articles, vidéos, guides, etc.) qui fournissent des commentaires généraux. Ces documents ne constituent pas des avis professionnels. Les lecteurs et lectrices ne doivent pas agir sur la seule foi des informations qui y sont contenues.

Les textes, opinions, avis, renseignements et informations exprimés ou rendus disponibles sur le site de l’Ordre ou par hyperliens n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs et autrices et non celle de l’Ordre.

Politique publicitaire

Toute personne souhaitant obtenir des renseignements concernant l’affichage de publicités sur le site Web de l’Ordre est priée de contacter l’équipe des partenariats et commandites par courriel à publicite@ordrecrha.org ou par téléphone au 514 879-1636, poste 216.

Conditions d’utilisation du logo « Membre agréé » et du logo de l’Ordre

Logo « Membre agréé »

Chaque CRHA | CRIA dont le nom figure sur le tableau de l’Ordre a le droit d’utiliser le logo de son titre professionnel dans le seul but d’indiquer son statut de membre.

Il est strictement interdit de modifier en tout ou en partie les éléments qui composent le logo, tels que la typographie, les proportions, les couleurs ou autres. Le logo ne peut non plus être intégré à un autre symbole graphique. Toute personne qui utilise le logo de son titre professionnel doit s’assurer que ce symbole graphique est conforme à l’original.

Logo de l’Ordre

L’usage du nom de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (l’Ordre des CRHA), des titres professionnels « conseiller en ressources humaines agréé », « conseillère en ressources humaines agréée », « conseiller en relations industrielles agréé », « conseillère en relations industrielles agréée », « certified human resources professional » et « certified industrial relations counsellor » ainsi que des initiales CRHA, CRIA, CHRP et CIRC est sujet à certaines restrictions en vertu du Code des professions et des règlements de l’Ordre.

Ces noms, titres professionnels et initiales sont également des marques officielles dont des avis publics d’adoption et d’emploi ont été publiés par l’Ordre auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC). De plus, le logo de l’Ordre est protégé par un droit d’auteur au profit de l’Ordre.

En conséquence, l’emploi, l’usage, la reproduction, la communication publique ou l’utilisation du nom de l’Ordre, des titres professionnels, des initiales, des symboles ou du logo par tout groupe ou toute personne, autrement qu’aux fins spécifiquement permises par règlement, sont interdits à moins qu’une autorisation écrite ait préalablement été obtenue de l’Ordre.